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Pénurie des métiers du soin : Wallonie et FWB optent pour une stratégie conjointe

Les gouvernements wallon et de la Fédération Wallonie-Bruxelles ont pris acte de la stratégie conjointe 2026-2031 visant à répondre durablement aux pénuries dans les métiers du soin et de l'accompagnement, indiquent-ils dans un communiqué commun. "Fruit d’une co-construction associant les acteurs de terrain, les partenaires sociaux, les administrations et en lien étroit avec le fédéral, cette stratégie vise à apporter sur cinq ans des réponses structurelles à un enjeu majeur pour notre société."

La rédaction - 25 mars 2026

Pénurie personnel soignantLa Wallonie et la Fédération Wallonie-Bruxelles (FWB) sont confrontées à des pénuries persistantes dans sept métiers essentiels: médecins généralistes, dentistes, infirmiers, aides-soignants, aides-familiaux, aides-ménagers sociaux et gardes à domicile.

"Les données objectivent l’ampleur du défi", souligne le communiqué des deux organes :

  • Infirmiers : seuls trois diplômés sur cinq exercent réellement, avec une chute des inscriptions de 4.000 à 2.600 étudiants entre 2015 et 2021;
  • Aides-soignants : même constat, avec trois diplômés sur cinq en activité, et une pénurie particulièrement marquée en maisons de repos ;
  • Médecins généralistes : 75% jugent leur charge de travail trop importante, et un sur cinq n’accepte plus de nouveaux patients ;
  • Dentistes : 89% exercent seuls, avec des disparités territoriales importantes ;
  • Métiers de l’aide à domicile : des conditions d’emploi et de travail difficiles, difficultés de recrutement persistantes.

Par ailleurs, ces tensions s’inscrivent dans des évolutions de fond : vieillissement de la population, complexification des besoins, transformation des pratiques, fragmentation des compétences et attentes accrues des professionnels.

"Les métiers du soin et de l’accompagnement sont des professions essentielles, profondément humaines, au cœur du lien social et de la solidarité. Ils offrent des parcours porteurs de sens, d’engagement et d’utilité sociale, dans un secteur appelé à jouer un rôle croissant dans les années à venir", rappelle le communiqué.

Cinq leviers...

Les deux entités, fortes de ces constats, font le choix d'une approche "globale et coordonnée". La stratégie pour les cinq prochaines années repose sur une gouvernance partagée entre niveaux de pouvoir en lien avec le fédéral, une concertation étroite avec les secteurs et les partenaires sociaux et une vision intégrée du parcours professionnel.

Cinq leviers doivent couvrir l’ensemble du parcours professionnel :

  • Améliorer la qualité de vie au travail en renforçant l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
  • Adapter les formations pour mieux les aligner avec les réalités de terrain ;
  • Valoriser l'image et l'attractivité des métiers en mettant en avant leur sens et leur utilité sociale ;
  • Élargir et diversifier les recrutements en ouvrant les métiers à de nouveaux profils ;
  • Agir sur les facteurs structurels de la demande de soins, notamment via la prévention et une meilleure coordination des politiques

... Et dix priorités

Ces leviers sont à leur tour déclinés en dix priorités opérationnelles. La stratégie s’inscrit dans un "temps long assumé, indispensable pour transformer en profondeur le secteur et produire des réalisations concrètes à court, moyen et long terme, en renforçant durablement l’attractivité et la rétention des professionnels."

"Réduire ces métiers à leur seule pénibilité serait une erreur", souligne Yves Coppieters, le ministre wallon de la Santé. "Nous devons changer de regard sur ces métiers. Ce sont des professions essentielles, profondément humaines, qui donnent du sens à l’engagement professionnel. Avec cette stratégie, nous agissons dès aujourd’hui pour construire un secteur plus attractif, plus équilibré et plus durable, au service des citoyens comme des professionnels."

Pour Elisabeth Degryse, ministre-présidente, "étudier et travailler dans le secteur visant à aider et soigner les autres, c'est aussi l'assurance de décrocher un emploi. L'attractivité de ces filières passe aussi par la mise en évidence de cette réalité."

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