Langdurig ziekteverzuim blijft stijgen in 2025
Terwijl het langdurig ziekteverzuim in 2025 in ons land is blijven toenemen, is dat niet het geval voor het kort- of middellang ziekteverzuim. Ondanks die daling gaat in totaal nog altijd meer dan één werkdag op de tien verloren door ziekte en stijgen de kosten. Dat blijkt uit berekeningen van hr-kantoor SD Worx op basis van meer dan 1,2 miljoen werknemers bij 37.000 Belgische werkgevers.
In de privésector liep het aandeel werknemers dat langer dan een jaar afwezig is vorig jaar op tot 3,14 procent, tegenover 3,07 procent een jaar voordien.
Wel waren er minder mensen kort of middellang afwezig op het werk door ziekte. Wie effectief ziek was, was gemiddeld 17,2 werkdagen afwezig in 2025. Dit is minder dan 2024, toen het 18,3 dagen waren.
Minder dan twee op de drie werknemers (65 procent) was in de loop van het jaar minstens een dag afwezig wegens kortverzuim. Het aandeel werknemers dat langer dan een maand ziek uitvalt, zakt tot net onder de 13 procent. Bijna één op de drie werknemers bleef in 2025 volledig vrij van kort- of middellang ziekteverzuim, een verbetering ten opzichte van het jaar voordien.
"Ondanks de licht neerwaartse trend in het kort- en middellang ziekteverzuim blijft de kost van ziekte op de werkvloer jaar na jaar stijgen. In 2025 loopt de directe kost aan kort verzuim gemiddeld op tot 160.000 euro voor een organisatie met 100 werknemers, en de kost zal de komende jaren enorm toenemen door de nieuwe solidariteitsbijdragen bij afwezigheden van meer dan een maand", legt Katleen Jacobs van SD Worx uit.
Vanaf 1 januari 2026 zullen werkgevers met minstens vijftig werknemers ook financieel tussenkomen in de ziekte-uitkering tijdens de tweede en derde maand arbeidsongeschiktheid. Concreet gaat het om een solidariteitsbijdrage van 30 procent van de uitkering die de werknemer ontvangt via het ziekenfonds.
