Wetsvoorstel aanpassing statuut mantelzorger goedgekeurd

De commissie voor Sociale Zaken, Werk en Pensioenen van de Kamer van Volksvertegenwoordigers keurde op 19 februari een wetsvoorstel betreffende de aanpassing van het statuut van mantelzorger en de flexibele opname van het mantelzorgverlof goed.

Herman Nys, em. prof. medisch recht KU Leuven

Dit wetsvoorstel was ingediend door Nathalie Muylle c.s. (cd&v).  Het moet nog door de plenaire Kamer worden goedgekeurd.

Wijziging van de wet van 12 mei 2014 betreffende de erkenning van de mantelzorger

Artikel 2 vervangt in artikel 4, 1° van deze wet het woord “permanent” door “voltijds” en vult de bepaling aan met de volgende zinnen: “Indien de zorgbehoevende deeltijds in een residentiële setting verblijft, wordt de erkenning van de mantelzorger niet beëindigd.

Met deeltijds verblijf wordt bedoeld dat de zorgbehoevende persoon minstens één dag per week of gedurende minstens 30 dagen per jaar niet in de residentiële instelling verblijft. De duur van de opname is in geval van een deeltijdse opname van geen tel.”

Schorsing van de arbeidsovereenkomst van de mantelzorger

In artikel 100ter van de herstelwet van 22 januari 1985 houdende sociale bepalingen, hersteld bij de wet van 17 mei 2019 en gewijzigd bij de wet van 7 oktober 2022 wordt § 3 als volgt gewijzigd:

“De periode tijdens welke de werknemer de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst kan schorsen, wordt vastgesteld op zes maanden per zorgbehoevende persoon. De Koning kan, bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad, hiervoor de nadere voorwaarden en regels vastleggen. Het recht op de volledige schorsing bedraagt maximum zes maanden over de gehele beroepsloopbaan.”

Voorts wordt een § 5/1 toegevoegd die luidt als volgt: ‘De schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst kan in overeenstemming tussen de werkgever en de werknemer worden opgesplitst in weken. De Koning kan, bij een besluit vastgesteld na overleg in de Ministerraad, hiervoor de voorwaarden en nadere regels vastleggen.”

Inwerkingtreding

Eenmaal goedgekeurd en bekendgemaakt zal de wet in werking treden op 1 juli 2026 en van toepassing zijn op elke aanvraag die bij de werkgever vanaf 1 juli 2026 wordt gedaan (artikel 7).