Helft meer werknemers hervatte progressief werk na langdurige ziekte in vijf jaar tijd
Het aandeel werknemers in een progressief werkhervattingstraject is de voorbije vijf jaar met 51 procent gestegen, zo meldt hr-bedrijf Acerta donderdag. Het gaat om mensen die na langdurige ziekte niet meteen voltijds opnieuw aan de slag gaan, maar dit stap voor stap opbouwen.
METEEN MEE
In 2026 hervatte 3,08% van de werknemers het werk progressief, tegenover 2,03% in 2021.
Vrouwen volgen vaker zo'n traject dan mannen, en arbeiders vaker dan bedienden.
Volgens Acerta hebben de maatregelen die in januari in werking traden nog geen zichtbaar effect op deze cijfers. Die blijven sinds het jaar vrijwel stabiel.
Het aandeel werknemers in een progressief werkhervattingstraject landde in 2021 op 2,03 procent van alle werknemers in ons land. Het aandeel steeg naar 3,08 procent in 2026, leert een analyse op basis van gegevens van 427.000 werknemers bij 30.000 werkgevers.
Vrouwen zitten vaker (4,19%) in zo'n traject dan mannen (1,92%). Het komt ook vaker voor bij arbeiders (3,81%) dan bij bedienden (2,66%). De percentages geven het gemiddelde weer voor de periode januari-september van die jaren. In 2025 ging het om 2,93 procent.
De voorbije jaren nam het aantal langdurig afwezigen in invaliditeit jaar na jaar toe, zo blijkt uit officiële RIZIV-cijfers. Daardoor groeit ook de groep werknemers voor wie progressieve werkhervatting een mogelijke stap richting werk kan zijn. De stijging past ook in een bredere evolutie waarbij steeds meer aandacht gaat naar de re-integratie van langdurig zieke werknemers. De federale overheid heeft de voorbije jaren verschillende maatregelen genomen om de terugkeer naar werk te begeleiden en te ondersteunen", legt juridisch expert Geert Polspoel uit.
Dit jaar is er nauwelijks een evolutie zichtbaar: in januari ging het om 3,02 procent en in september om 3,06 procent. De bijkomende nieuwe maatregelen die sinds 1 januari van kracht zijn, hebben voorlopig nog geen zichtbaar effect in deze cijfers, stelt Acerta daarom.
Sinds januari worden bedrijven bijvoorbeeld aangemoedigd om extra inspanningen te leveren om langdurig zieken terug naar de werkvloer krijgen, onder meer via een stijgende loonkost voor langdurige zieken. Werkgevers moeten ook geen gewaarborgd loon meer uitbetalen aan werknemers, wanneer ze tijdens een progressieve werkhervatting opnieuw volledig arbeidsongeschikt worden.