Flexi-jobs en pharmacie : qu’est-il possible, qu'est-il légal ?
Depuis le 1er juillet 2026, le système des flexi-jobs a été étendu à la quasi-totalité des secteurs. Les pharmacies peuvent donc, en principe, elles aussi faire appel à des travailleurs flexi-jobistes. Mais qui peut faire quoi en pharmacie et à quelles formalités devez-vous être attentif ?
Pour les pharmacies, le statut de flexi-job peut être intéressant en complément des collaborateurs fixes, pour apporter un renfort de quelques heures lors des périodes de forte activité ou pour remplacer temporairement un collaborateur absent.
L’introduction du statut de flexi-job ne change toutefois rien aux exigences de qualification applicables aux différentes fonctions au sein de la pharmacie.
Un pharmacien ou un assistant pharmaceutico-technique (APT) engagé sous le statut de flexi-job peut effectuer toutes les tâches relevant de ses compétences professionnelles respectives. Un pharmacien pensionné peut également travailler en officine sous le statut de flexi-job.
Les flexi-jobistes qui ne possèdent pas de diplôme de pharmacien ou d’APT peuvent uniquement être affectés à des tâches de soutien, telles que l’accueil, les tâches logistiques et une assistance administrative ou pratique simple. Ils ne peuvent pas effectuer de tâches pharmaceutiques.
Formalités administratives en ordre
Toute personne souhaitant faire appel à un flexi-jobiste doit accomplir un certain nombre de formalités avant le premier jour de travail. Deux conventions doivent être conclues entre l’employeur et le travailleur : une convention-cadre et un contrat de travail flexi-job. En outre, avant le début des prestations, l’employeur doit effectuer une déclaration électronique Dimona. Votre secrétariat social peut vous aider dans ces démarches.
Le temps de travail doit également être enregistré avec précision. L’employeur doit disposer d’un système d’enregistrement dans lequel les heures exactes de début et de fin des prestations de chaque flexi-jobiste sont enregistrées et conservées.
Qui peut en bénéficier ?
Toute personne souhaitant exercer un flexi-job doit, en principe, travailler au moins à quatre cinquièmes auprès d’un autre employeur. Des conditions différentes s’appliquent aux pensionnés. Étant donné qu’un travailleur ne peut pas faire concurrence à son employeur principal, un collaborateur en pharmacie ne peut pas exercer un flexi-job dans une pharmacie voisine sans l’accord de son employeur principal.